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第二张：高学历低能力人群

绝大部分企业都会取这条线经过的范围中，人群最大的那部分人的学历为基本要求，也就是——普通本科。

虽然这样的筛选标准下，不一定能招聘到所有优秀的人才。但是对于HR和用人单位而言，减少招聘工作量，提高招聘效率，快速有效地招到符合岗位要求人才才是根本目的，而学历是比较普遍、简单、高效的一种衡量标准。

而且从企业招聘成本来讲，在应聘者与招聘者互不了解的情况下，招一个学历高、出身好的毕业生，会更为保险。因为社会普遍认为，高学历虽然不代表高能力，但至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力。

不可否认社会上也有低学历高能力的人才存在，但这仅仅是极少数个例。而且即使他们在学历方面不占优势，但在创造力、思维能力、意志力上未必是常人能及！

之前有一位录取本科又成功考研的同学说：

虽然近两年各项政策也明确标明了“英雄不问出处”！

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但是大家也要注意到：特殊人才、高技能、突出贡献......这些字眼，只有你在行业拔尖，只有你的能力光环盖过学历劣势，才能成为这个“特殊”！而对于绝大多数普通人而言，学历还是最通用的门票。

读书不是唯一的出路，但是读好书，上好学，提升学历可以让你的人生多出很多条出路！ 

近年来，高职扩招、专升本扩招、研究生扩招，这些都传递出一种信号：国家鼓励大家继续求学深造。也反映出未来社会的发展趋势，高学历者会越来越多，学历门槛也会越来越高。

 

对于三校生而言，这是你唯一一次读全日制大学的机会。需要抓住各种机会提升学历，即使只有专科毕业，还可以选择专升本、考研深造。不然就只能自考、或者成考本科，其含金量都比普通本科略低。

 

学历是伴随你一生的，不管你是专科，还是本科，亦或是研究生。

虽然纵观整个社会趋势来看，本科学历也烂大街，一抓一大把了，但是至少往上升一层，就多一些选择。

大家可以经常浏览一下各大招聘网站，在10个招聘需求中，研究生全部都可以投，本科生可以投递的可能有8个，而专科生能投递的可能就会降低到5个。

虽说每个公司招聘的时候都会强调“能力比学历更重要”，但能力这种“隐性”因素太难判断，只能先筛选学历这个“显性”的外在条件。然后再慢慢培养挖掘能力。

对于企业而言，10个学历高的人中可以培养出8个有能力的人，而在10个学历较低的人中，可能只能培养出5个有能力的人，甚至更低。这样一来招聘成本就会增加，所以显然先设置学历关卡更为保险。

至少学历学历可以证明一个人有努力的意志，有上进的态度，有学习的能力，有坚持的品质，这样的人后期培养成本会更低，收益也会更高。

最后：想提醒还在希望升学的同学。

有机会读本科，而且是全日制本科的时候，不要错过。